L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) : montant et démarches 2026

L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) existe pour faire face à la maladie grave d’un enfant. Pourtant, trop de familles n’en entendent jamais parler, ou la découvrent trop tard. En 2026 son montant est de 66,64 € pour une journée complète, 33,32 € pour une demi-journée, dans la limite de 22 jours par mois. Cet article vous explique qui peut en bénéficier et comment en faire la demande, que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi.

L’AJPP, c’est quoi exactement ?

Une aide pensée pour les parents d’enfants gravement malades

L’allocation journalière de présence parentale est une aide financière versée par la CAF ou la MSA. Elle s’adresse aux parents qui doivent cesser temporairement leur activité, totalement ou partiellement, pour s’occuper d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade, victime d’un accident grave ou en situation de handicap nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants.

Contrairement à beaucoup d’autres prestations, l’AJPP n’est soumise à aucune condition de ressources. Ce qui déclenche le droit, c’est uniquement la gravité de l’état de santé de l’enfant, attestée par un certificat médical détaillé.

Ce qui change au 1er janvier 2026

Deux évolutions importantes à retenir pour 2026 :

• Le montant journalier a été revalorisé (voir section suivante).
• Une nouvelle condition de résidence s’applique : pour percevoir l’AJPP, le parent doit résider en France au moins 9 mois par année civile (ne pas dépasser 92 jours d’absence consécutifs ou non). Les parents de nationalité étrangère doivent également justifier d’un titre de séjour en cours de validité.

Qui peut bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale ?

Salarié, indépendant, demandeur d’emploi… une aide ouverte à tous

C’est l’un des points les moins connus : l’AJPP n’est pas réservée aux salariés en CDI. Elle s’adresse à un large éventail de situations professionnelles selon Service-Public.fr :

• Salariés du secteur privé (en congé de présence parentale)
• Agents de la fonction publique
• Travailleurs non-salariés (TNS, indépendants, micro-entrepreneurs)
• VRP (voyageurs représentants placiers)
• Salariés à domicile employés par un particulier
• Personnes en formation professionnelle rémunérée
• Demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail

⚠️ Point d’attention : si vous êtes inscrit à France Travail sans percevoir d’allocation chômage (ARE), vous n’êtes pas éligible à l’AJPP.

Quelles conditions médicales pour l’enfant ?

L’enfant doit :

• Avoir moins de 20 ans
• Être à votre charge effective et permanente
• Souffrir d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité, nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants

La situation médicale doit être attestée par un certificat médical détaillé, établi par le médecin traitant ou spécialiste qui suit l’enfant. Ce certificat précise la nature des soins, les modalités de présence parentale et la durée prévisible du traitement. Il est transmis sous pli confidentiel à la CAF ou à la MSA, qui le soumet au médecin conseil de l’Assurance maladie. Son avis favorable est indispensable pour ouvrir le droit.

AJPP et congé de présence parentale : quel lien ?

Pour les salariés, l’AJPP est indissociable du congé de présence parentale : c’est parce que le salarié pose ce congé que l’AJPP peut lui être versée. L’employeur ne peut pas refuser ce congé. Les deux sont liés mais gérés séparément : le congé relève du Code du travail, l’allocation de la CAF ou de la MSA.

Pour les travailleurs non-salariés ou les demandeurs d’emploi indemnisés, il n’y a pas de “congé” à poser au sens strict : c’est la réduction ou l’interruption d’activité qui ouvre le droit.

Combien touche-t-on avec l’AJPP en 2026 ?

Le montant journalier revu à la hausse

Depuis le 1er janvier 2026, le montant de l’AJPP s’élève à (aide-sociale.fr, mis à jour mai 2026) :

• 66,64 € pour une journée complète
• 33,32 € pour une demi-journée

Ce montant est identique pour tous les bénéficiaires, sans condition de revenus, et dans la limite de 22 jours par mois.

Le complément de ressources mensuel

Un complément de 129,36 €/mois peut s’ajouter si :

• Des dépenses liées à l’état de santé de l’enfant (non remboursées par la Sécurité sociale ou la complémentaire santé) dépassent 129,36 €/mois
• Les ressources du foyer ne dépassent pas certains plafonds

À titre d’exemple, pour un couple avec deux revenus et un enfant à charge, le plafond de ressources applicable en 2026 est fixé à 41 055 € (revenus 2024 pris en compte) (Previssima).

Durée de versement, plafonds et cumul

Durée maximale	3 ans
Jours indemnisés	310 jours (620 dans certains cas graves)
Plafond mensuel	22 jours par mois
Condition de ressources	Aucune (sauf pour le complément)

L’AJPP n’est pas cumulable avec les indemnités journalières maternité/paternité, ni avec la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant). Les deux parents peuvent toucher l’AJPP le même mois si nécessaire, mais le total ne peut pas dépasser 22 allocations journalières sur le mois civil.

Et pour l’enfant lui-même ?

L’AJPP compense la perte de revenus du parent. Mais l’enfant peut aussi bénéficier d’allocations spécifiques, cumulables avec l’AJPP :

• Sous 20 ans, AEEH (Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé) : 153,01 €/mois de base depuis le 1er avril 2026, avec des compléments selon le niveau de handicap. Nouveauté 2026 : cette allocation peut désormais être attribuée à vie pour les enfants dont le taux d’incapacité est d’au moins 50 % et dont le handicap n’est pas évolutif (Service-Public.fr).
• À partir de 20 ans, AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) : 1 041,59 €/mois depuis le 1er avril 2026, renouvelable, sous conditions de ressources (Légifrance, Décret n° 2026-229 du 30 mars 2026).

Comment faire sa demande d’AJPP étape par étape ?

Le formulaire Cerfa et les documents à préparer

La demande d’AJPP se fait via le formulaire Cerfa n° 12666*05, à remplir avec le médecin qui suit l’enfant.

Documents à joindre :

• Le formulaire Cerfa complété
• Le certificat médical (sous pli confidentiel, remis avec le dossier)
• Un justificatif de votre situation professionnelle : attestation employeur si vous êtes salarié, justificatif France Travail si demandeur d’emploi indemnisé, etc.

Déposer la demande : CAF ou MSA ?

• Régime général → CAF
• Régime agricole → MSA

En attendant l’avis du médecin conseil, une avance peut être versée. L’AJPP est accordée à partir du mois de dépôt de la demande.

Délais, versement et renouvellement

Le droit est ouvert pour la durée prévisible du traitement, dans la limite de 6 mois renouvelables. Si le traitement dure plus de 6 mois, une nouvelle demande doit être déposée tous les 6 mois. En cas de rechute (même pathologie), le droit peut être réactivé, le compteur de 310 jours repart là où il s’était arrêté.

💡 Bon à savoir : chaque mois, vous recevez une attestation à renvoyer à votre CAF ou MSA pour maintenir le versement. Un oubli peut entraîner une interruption.

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Ce que l’employeur doit savoir sur le congé de présence parentale

Le congé de présence parentale : droits du salarié, obligations de l’employeur

Lorsqu’un salarié est parent d’un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, il peut poser un congé de présence parentale. Ce droit est prévu par le Code du travail : l’employeur ne peut pas le refuser. Il doit simplement en être informé au moins 10 jours à l’avance (délai réduit par la loi du 12 juin 2026 — voir notre guide complet pour les RH).

Ce congé peut être fractionné, à la journée ou à la demi-journée, sur une durée de 310 jours maximum sur 3 ans. Le salarié ne perçoit pas de rémunération de l’entreprise pendant ces jours : c’est l’AJPP, versée par la CAF ou la MSA, qui compense la perte de revenus.

Pourquoi l’entreprise a tout intérêt à accompagner ses salariés aidants

1 salarié sur 5 est un aidant familial (Observatoire des Salariés Aidants, Malakoff Humanis). Parmi eux, une part est parent d’un enfant en situation de handicap ou de maladie grave. Ces collaborateurs gèrent souvent en silence une charge mentale immense, rendez-vous médicaux, démarches administratives, fatigue chronique, qui impacte directement leur concentration et leur présence au travail.

Informer les salariés de leurs droits (AJPP, congé de présence parentale, aménagements d’horaires) ne relève pas seulement de l’obligation légale. C’est un acte de management humain qui réduit l’absentéisme, fidélise les talents et prévient l’épuisement. 98 % des salariés aidants attendent une action de leur employeur (Baromètre Interfacia “Aider et travailler” 2023).

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Questions fréquentes sur l’AJPP

Peut-on cumuler l’AJPP avec d’autres allocations familiales ?

L’AJPP peut être cumulée avec la plupart des aides familiales (allocations familiales, APL, AEEH…). En revanche, elle n’est pas cumulable avec les indemnités journalières de maternité, de paternité ou d’adoption, ni avec la PreParE. Consultez votre CAF pour vérifier votre situation personnelle.

L’AJPP est-elle imposable ?

Oui. L’AJPP est soumise à l’impôt sur le revenu et doit être déclarée dans la catégorie des salaires et traitements.

Que se passe-t-il si l’état de santé de l’enfant s’améliore ?

Le versement de l’allocation journalière de présence parentale cesse à la fin du traitement. En cas de rechute de la même pathologie, le droit est réactivé et le compteur de 310 jours repart là où il s’était arrêté.

Les deux parents peuvent-ils toucher l’AJPP en même temps ?

Oui. Mais le total ne peut pas dépasser 22 allocations journalières sur le mois civil, réparties entre les deux.

Peut-on demander l’AJPP sans contrat de travail ?

Oui, sous conditions. Les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent en bénéficier. En revanche, les demandeurs d’emploi non indemnisés n’y ont pas droit.