elpyoo pour les entreprises

Pour les entreprises

Prise en compte des salariés aidants : un engagement de développement durable

  • Le développement durable a une dimension sociale : la capacité de l'entreprise à préserver ses collaborateurs dans la durée
  • Avec le vieillissement de la population, la part de salariés aidants va continuer d'augmenter
  • Une politique aidance produit des indicateurs sociaux concrets, à intégrer dans votre reporting RSE
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Communauté d'aidants

72 % des RH intègrent désormais l’aidance au dialogue social, soit 32 points de plus qu’avant

Baromètre Aider & Travailler 2026, Interfacia

99 % des entreprises qui constatent des effets négatifs de l’aidance ne les documentent pas

Baromètre Aider & Travailler 2026

250 000 demandeurs d’emploi ont quitté leur emploi pour aider un proche

étude elpyoo / France Travail 2025, « Les demandeurs d’emploi aidants »

Pourquoi l'aidance relève de votre engagement de développement durable

Parmi les exemples de durabilité en entreprises, le volet environnemental est souvent cité en premier. Un engagement de développement durable repose pourtant aussi sur la façon dont l'organisation prend soin de ceux qui la font vivre. L'aidance est l'un des enjeux sociaux les plus concrets de cette responsabilité.

Pourquoi l'aidance relève de votre engagement de développement durable

L'aidance n'est pas un phénomène passager. Avec l'allongement de la vie et la progression des maladies chroniques, la part de salariés aidants devrait passer d'un sur cinq aujourd'hui à un sur quatre d'ici 2030. Une stratégie durable doit anticiper cette évolution plutôt que la subir.

Quand un salarié quitte son emploi pour s'occuper d'un proche, les conséquences durent : perte de revenus, droits à la retraite réduits, éloignement du marché du travail. Aider les salariés aidants à concilier vie d'aidant et vie professionnelle, c'est agir pour un emploi durable.

8 DRH et managers sur 10 souhaitent inscrire le soutien aux aidants dans leurs critères RSE. Ce n'est pas un effet de mode : l'aidance devient un marqueur de responsabilité sociale des employeurs.
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Ils nous font confiance

Des entreprises et des équipes RH déploient elpyoo auprès de leurs salariés aidants.

Un volet social concret pour votre politique RSE

Une politique aidance donne à vos engagements sociaux un contenu tangible : des dispositifs, des actions et des résultats suivis. Elle renforce la responsabilité sociale de l'organisation sur un sujet qui concerne une part importante de vos effectifs.

Une démarche pensée pour durer

Contrairement à une action ponctuelle, une politique aidance s'installe : elle est animée tout au long de l'année, évaluée et ajustée. C'est ce qui la distingue de nombreuses initiatives de durabilité en entreprise restées sans lendemain.

Une cohérence entre engagements et pratiques

Prendre soin des salariés qui prennent soin d'un proche aligne vos pratiques internes sur vos engagements affichés. Cette cohérence nourrit la confiance des collaborateurs comme celle de vos parties prenantes.

Des actions de développement durable autour des salariés aidants

Faire de l'aidance un engagement de développement durable suppose une démarche structurée, de l'état des lieux à l'évaluation. elpyoo accompagne les organisations à chaque étape, selon sa démarche dédiée aux entreprises. Notre guide pour mettre en place une politique RH aidants détaille également les grandes étapes.

Des actions de développement durable autour des salariés aidants

Le Café clash CODIR (45 minutes) place le sujet à l’agenda de la direction. Le diagnostic démographique elpyoo estime la part de salariés aidants dans vos effectifs à partir de vos données. Le baromètre elpyoo, conduit par elpyoo en tiers de confiance, mesure de façon anonyme l’impact réel des situations de dépendance sur l’entreprise. Vous disposez d’une base solide pour définir vos priorités.

La stratégie d'accompagnement elpyoo transforme vos engagements en actions concrètes, avec des dispositifs intégrés qui mettent en valeur les outils déjà en place. Elle renforce la responsabilité sociale de l'organisation en même temps que la qualité de vie au travail.

Des ateliers, conférences et webinaires rythment l'année pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs. Ils engagent managers et équipes dans une culture plus solidaire et inclusive. Ces actions de développement durable s'inscrivent ainsi dans le quotidien de l'entreprise.
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Un soutien qui dépasse les murs de l'entreprise

💡 L’application elpyoo permet aux salariés aidants, managers et collègues d’anticiper la dépendance de leurs proches et de prendre en charge les questions liées à l’aidance. Toute l’entreprise en bénéficie !

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L'application elpyoo, un accompagnement durable pour chaque salarié

L'application elpyoo accompagne chaque salarié face à la perte d'autonomie d'un proche, qu'il s'agisse de handicap, de vieillissement ou de maladie. Elle propose des informations, des conseils pratiques et des outils pour s'organiser. Elle s'adresse aussi à ceux qui veulent anticiper : un enjeu qui prend tout son sens face à l'évolution démographique.

Entièrement anonyme, elle ouvre l'entreprise sur l'extérieur : les salariés inscrits rejoignent la communauté elpyoo et échangent avec des aidants partout en France. Elle prolonge l'accompagnement proposé aux familles et aux proches aidants.

Préserver durablement la santé des collaborateurs aidants

Un engagement social durable commence par la santé de chacun. Le service confidentiel d'écoute, de conseil et d'orientation d'elpyoo est ouvert à tous les collaborateurs dont un proche est en situation de dépendance.

Grâce à un suivi personnalisé, ils reçoivent des recommandations pratiques et un soutien adapté.

Les salariés les plus fragiles bénéficient d'un suivi renforcé pour réduire les risques de burn-out, d'absentéisme et de turnover.

Un service d’Ecoute-Conseil-Orientation

Mesurer et faire durer votre engagement

Un engagement de développement durable se juge dans le temps. elpyoo met en place des indicateurs et des bilans réguliers pour mesurer l'efficacité des actions menées pour les collaborateurs concernés. Ces analyses permettent d'ajuster les dispositifs, de présenter les résultats à la direction et d'installer durablement les bonnes pratiques dans l'entreprise.

Suivi et évaluation de l’impact
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Les RH et les entreprises en parlent mieux que nous

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs, nous leur laissons la parole.

"Avec elpyoo, nous avons déployé auprès des entreprises adhérentes du LEEM un parcours de formation ouvert à tous.
L’équipe est à l’écoute et réactive, et nous avons trouvé bien plus qu’un prestataire : un partenaire de confiance, avec qui nous construisons des réponses utiles à nos adhérents."

Céline Le Boeuf

Céline Le Boeuf

Responsable relations travail & RRH - Leem

Retour utilisateur

"L’expérimentation conduite avec elpyoo est venue enrichir nos dispositifs internes en faveur des collaborateurs aidants en leur apportant un soutien concret et ciblé."

Laurence Hulin

Laurence Hulin

Profil Linkedin

"La conférence à deux voix animée par Pierre d’elpyoo et Théo Maurice a été un moment exceptionnel : un propos juste, concret, qui a profondément touché nos collaborateurs.
Professionnalisme, écoute, engagement : nous avons été conquis. Nous sommes ravis de cette collaboration."

Flore Cholley

Flore Cholley

Chief Sustainability Officer - Edenred

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Contactez-nous pour nous poser toutes vos questions et en savoir plus sur la plateforme des aidants et nos accompagnements pour les entreprises, associations et acteurs de l’aidance.

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