Peut-on être rémunéré pour s'occuper de ses parents ? (Oui !)

Gérer les rendez-vous médicaux d’un parent, faire ses courses, coordonner ses soins, l’accompagner dans ses démarches administratives… Ces tâches, des millions de Français les assument chaque semaine sans se considérer pour autant comme “aidants”.

Pourtant, ce rôle est reconnu par la loi, et il ouvre des droits concrets. Parmi eux, des formes de rémunération existent. Soyons clairs d’emblée : elles ne remplaceront pas un salaire. Il s’agit de compensations partielles, conçues pour atténuer une perte de revenus, pas pour vivre confortablement de son rôle d’aidant. Mais elles sont réelles, souvent méconnues, et peuvent faire une vraie différence au quotidien.

Aidant familial : et si c’était vous sans le savoir ?

Une réalité qui concerne des millions de Français

11 millions de personnes accompagnent en France un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap. Soit près d’un Français sur cinq. La majorité d’entre eux ne se reconnaissent pas dans le terme “aidant”, estimant qu’ils font simplement ce qui s’impose.

Concrètement, qui est aidant ?

Est considéré comme proche aidant toute personne apportant une aide régulière et non professionnelle à un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Cette définition, introduite par la loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement, est large : le proche peut être un parent, un enfant, un frère ou une sœur, un conjoint, un partenaire de PACS, ou toute personne avec qui le lien est étroit et stable.

L’aide peut prendre de nombreuses formes : actes du quotidien (repas, toilette, déplacements), soutien moral, démarches administratives, coordination médicale, surveillance à domicile. Si cette description correspond à votre situation, même partiellement, vous êtes aidant. Et à ce titre, vous avez des droits.

Oui, vous pouvez être rémunéré

Plusieurs dispositifs permettent une reconnaissance financière de l’aide apportée à un proche dépendant.

Devenir salarié de ses parents : c’est possible

Dans certaines conditions, vous pouvez devenir salarié de votre proche dépendant. La personne aidée devient alors “particulier employeur” : elle établit un contrat de travail, déclare votre emploi auprès de l’URSSAF via le Chèque Emploi Service Universel (CESU), et vous verse un salaire. Ce statut ouvre les mêmes droits qu’un salarié classique : congés payés, protection sociale, cotisations pour la retraite.

Si votre proche bénéficie de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie, définie aux articles L232-1 et suivants du Code de l’action sociale et des familles) ou de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap, article L245-1 du Code de l’action sociale et des familles), ces allocations peuvent financer tout ou partie de votre salaire. Le détail des conditions et des démarches est disponible sur Essentiel Autonomie.

⚠️ À noter : vous ne pouvez pas être salarié de votre conjoint, concubin ou partenaire de PACS via l’APA. La PCH peut lever certaines de ces restrictions lorsque la personne aidée nécessite une présence constante ou quasi-constante.

L’AJPA et l’AJPP : une compensation, pas un salaire

Ces deux allocations reposent sur le même principe : vous réduisez ou suspendez votre activité professionnelle pour vous occuper d’un proche, et l’État compense partiellement cette perte de revenus. C’est un filet de sécurité partiel, utile mais limité — loin de remplacer un salaire.

L’AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant), s’adresse aux aidants d’un proche adulte en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Pour en bénéficier, une condition préalable s’impose : obtenir un congé de proche aidant auprès de son employeur. Son montant est de 65,80 € par jour (32,90 € par demi-journée), versé par la CAF ou la MSA, dans la limite de 66 jours sur l’ensemble de la carrière (264 jours au total si vous accompagnez jusqu’à 4 proches différents, disposition en vigueur depuis janvier 2025). Elle n’est pas soumise à conditions de ressources.

L’AJPP (Allocation Journalière de Présence Parentale) s’adresse spécifiquement aux parents d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident nécessitant une présence soutenue. Elle requiert la prise d’un congé de présence parentale auprès de l’employeur. Son montant est de 66,64 € par jour (33,32 € par demi-journée), versé par la CAF ou la MSA, dans la limite de 310 jours sur 3 ans. À la différence de l’AJPA, elle est soumise à conditions de ressources et peut être complétée par une aide forfaitaire pour frais liés à la maladie de l’enfant.

Le dédommagement via la PCH

Si votre proche est en situation de handicap et perçoit la PCH, il peut vous dédommager pour l’aide apportée, y compris dans les cas où le statut de salarié n’est pas possible (retraite, lien conjugal, etc.).

Ce dédommagement s’élève à 4,78 € de l’heure si vous continuez à exercer une activité professionnelle, ou 7,16 € de l’heure si vous l’avez réduite ou cessée. Le montant mensuel est plafonné à 1 231,15 € (1 477,38 € en cas de cessation d’activité), selon les tarifs officiels de la CNSA applicables au 1er avril 2025.

Et votre employeur dans tout ça ?

Ce que la loi garantit aux salariés aidants

En tant que salarié aidant, il est possible de demander un congé proche aidant sans avoir à sur-justifier sa situation. Le poste est protégé pendant l’absence. Des aménagements du temps de travail peuvent également être demandés, selon les dispositions conventionnelles applicables. Pour aller plus loin sur ce que dit le droit du travail, elpyoo a publié un guide complet sur le Code du travail et l’aidant familial. La démarche : informer l’employeur au moins 15 jours avant le début du congé (délai raccourci en cas d’urgence médicale).

Le rôle croissant des entreprises

1 salarié sur 5 est aidant — et nombreux sont ceux qui portent cette réalité en silence. Le coût est réel, pour les individus comme pour les organisations. Parmi les chiffres relayés par elpyoo : on estime à 6 000 € par an les coûts cachés générés par salarié aidant (absentéisme, turnover, baisse de productivité).

Les entreprises qui s’emparent sérieusement du sujet proposent des solutions concrètes : cellules d’écoute, flexibilité horaire, accès à des ressources dédiées. Des plateformes comme elpyoo permettent aux salariés d’être informés, orientés et soutenus de manière anonyme, tout en aidant les employeurs à structurer leur politique d’accompagnement.

Questions fréquentes

Peut-on vraiment être salarié de ses parents ?

Oui, sous conditions. Votre proche âgé ou handicapé peut vous employer en tant que salarié à domicile via le Chèque Emploi Service Universel (CESU). Si votre proche bénéficie de l’APA ou de la PCH, ces allocations peuvent financer tout ou partie de votre salaire. Le statut n’est pas accessible au conjoint, concubin ou partenaire de PACS dans le cadre de l’APA. Conditions détaillées sur Essentiel Autonomie.

Quelle différence entre l’AJPA et l’AJPP ?

L’AJPA (65,80 €/jour) s’adresse aux aidants d’un proche adulte dépendant ou handicapé, sans conditions de ressources. L’AJPP (66,64 €/jour) concerne les parents d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade ou handicapé, sous conditions de ressources. Toutes deux nécessitent un congé préalable accordé par l’employeur. Demande en ligne sur caf.fr.

Que faire si mon employeur ne sait pas que je suis aidant ?

Signaler sa situation à son responsable RH peut permettre de débloquer des solutions : aménagements horaires, accès au congé proche aidant, ressources d’accompagnement. Des plateformes comme elpyoo permettent également d’être accompagné de façon entièrement anonyme, sans que l’employeur soit informé.

elpyoo, c’est quoi exactement ?

elpyoo est une plateforme d’accompagnement des aidants familiaux, accessible aux particuliers et aux entreprises. Pour les aidants : une application gratuite avec informations personnalisées, conseils pratiques et service d’orientation humain. Pour les employeurs : un outil pour identifier, soutenir et accompagner leurs salariés aidants.