L’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) : montant, conditions, démarches 2026

Vous accompagnez un parent, un conjoint ou un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie ? Lorsque cette aide vous oblige à réduire ou à interrompre votre activité, l’AJPA 2026 peut compenser une partie de votre perte de revenus.

Mais entre l’allocation, le congé de proche aidant, les justificatifs et les attestations mensuelles, les démarches peuvent sembler complexes. Qui peut bénéficier de l’AJPA ? Quel montant peut être versé ? Comment faire une demande auprès de la CAF ou de la MSA ?

Voici les informations essentielles pour comprendre le dispositif et avancer étape par étape.

AJPA 2026 : l’essentiel à retenir

Question	Réponse
À quoi sert l’AJPA ?	À compenser une perte de revenus liée à la réduction ou à l’arrêt temporaire d’activité pour aider un proche
Qui peut la verser ?	La CAF ou la MSA, selon votre régime
Combien de temps ?	Jusqu’à 66 jours par personne aidée, dans la limite de 22 jours par mois
Pour combien de proches ?	Jusqu’à 4 personnes différentes sur l’ensemble de la carrière, soit 264 jours au total
Peut-on travailler à temps partiel ?	Oui, lorsque la réduction d’activité est réelle et justifiée
Faut-il prévenir son employeur ?	Oui, si vous êtes salarié ou agent public et que vous demandez un congé de proche aidant

Quel est le montant de l’AJPA en 2026 ?

Un point de vigilance est nécessaire. Les sources institutionnelles consultées ne sont pas parfaitement harmonisées sur le barème 2026.

Service-Public.fr et Pour les personnes âgées indiquent :

• 66,64 € par journée ;
• 33,32 € par demi-journée.

De son côté, la MSA, dans une page mise à jour le 5 juin 2026, ainsi que Mon Parcours Handicap, affichent :

• 66,66 € par journée ;
• 33,33 € par demi-journée.

Ces écarts de quelques centimes proviennent d’une absence d’harmonisation apparente entre les pages officielles. Avant de déposer votre demande, vérifiez donc le montant affiché par votre caisse.

Qu’est-ce que l’AJPA ?

L’allocation journalière du proche aidant est un revenu de remplacement. Elle s’adresse aux personnes qui cessent ou réduisent temporairement leur activité professionnelle pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie.

Elle ne rémunère pas l’aide apportée au quotidien. Elle vise plutôt à compenser partiellement la baisse de revenus liée à une absence, à une réduction du temps de travail ou à un congé.

L’AJPA peut concerner plusieurs profils :

• les salariés du secteur privé ;
• les agents de la fonction publique ;
• les travailleurs indépendants ;
• les salariés d’un particulier employeur ;
• les conjoints collaborateurs ;
• les demandeurs d’emploi indemnisés ;
• les stagiaires d’une formation professionnelle rémunérée.

Pour les personnes relevant du régime général, la demande s’effectue auprès de la CAF. Les personnes relevant du régime agricole s’adressent à la MSA.

Quelle différence entre l’AJPA et le congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant concerne votre relation avec votre employeur. Il vous permet de cesser temporairement votre activité, de fractionner votre congé ou, dans certaines situations, de travailler à temps partiel pour aider votre proche.

L’AJPA, elle, concerne l’indemnisation versée par la CAF ou la MSA pendant cette période.

Autrement dit :

• le congé organise votre absence ou votre réduction d’activité ;
• l’AJPA peut compenser une partie de la perte de revenus ;
• les deux dispositifs doivent être articulés lorsque vous êtes salarié.

L’AJPA ne doit pas non plus être confondue avec l’AJPP, destinée aux parents qui accompagnent un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Elle se distingue également de l’allocation d’accompagnement d’une personne en fin de vie.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’AJPA ?

Les conditions concernent à la fois l’aidant, la personne accompagnée et la nature de l’aide apportée.

Les conditions liées à l’aidant

Vous devez notamment :

• résider en France de manière stable et régulière ;
• entretenir un lien étroit et stable avec la personne aidée ;
• lui apporter une aide régulière ;
• intervenir à titre non professionnel ;
• réduire ou cesser votre activité professionnelle.

Le lien avec la personne aidée peut être familial. Il peut aussi concerner une personne âgée ou en situation de handicap avec laquelle vous vivez ou entretenez une relation étroite et stable.

L’aide peut porter sur les actes de la vie quotidienne : rendez-vous, déplacements, repas, démarches administratives, coordination des intervenants ou présence régulière.

Si vous êtes salarié ou agent public, vous devez généralement avoir demandé un congé de proche aidant à votre employeur.

Les conditions liées au proche aidé

La personne accompagnée doit répondre à certains critères. Elle peut notamment :

• présenter un taux d’incapacité d’au moins 80 %, reconnu par la MDPH ;
• être classée en GIR 1, 2, 3 ou 4 et bénéficier de l’APA ;
• être invalide ou percevoir une rente liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, avec une majoration ou une prestation complémentaire pour l’aide d’une tierce personne.

Le classement en GIR concerne principalement les personnes âgées en perte d’autonomie. Si votre proche bénéficie déjà de l’APA, son niveau de GIR figure généralement dans la notification reçue du conseil départemental.

Pour les situations de handicap, le justificatif est habituellement la décision ou notification de la MDPH.

Quelles situations peuvent exclure le versement ?

L’AJPA ne peut pas être versée dans toutes les situations. Elle peut notamment être refusée si :

• vous êtes rémunéré directement par la personne aidée au titre de l’APA ou de la PCH ;
• vous percevez certaines indemnités journalières ;
• vous bénéficiez d’une prestation incompatible avec l’AJPA ;
• vous avez déjà atteint votre plafond de jours indemnisables.

La liste des prestations non cumulables dépend de votre situation. Elle peut notamment concerner certaines allocations liées à la maladie, à la maternité, à la paternité, à l’adoption, au chômage ou à l’éducation d’un enfant.

En cas de doute, ne déduisez pas vous-même votre éligibilité. Vérifiez votre situation auprès de la CAF ou de la MSA avant d’envoyer votre dossier.

Combien de temps l’AJPA peut-elle être versée ?

L’AJPA est versée dans la limite de 66 jours pour une même personne aidée. Ces jours peuvent être fractionnés en demi-journées lorsque votre activité professionnelle est réduite.

Le versement est également limité à 22 jours par mois.

Depuis le 1er janvier 2025, il est possible de renouveler ses droits lorsqu’on accompagne une personne différente. Le plafond global est fixé à 264 jours sur l’ensemble de la carrière, soit quatre périodes de 66 jours pour quatre proches différents.

Le décret n° 2024-697 du 5 juillet 2024 précise les conditions de renouvellement et le plafond maximal de 264 allocations journalières.

Exemple : vous utilisez 20 jours d’AJPA pour accompagner votre mère, puis 46 jours supplémentaires pour cette même personne. Vous avez alors atteint le plafond de 66 jours pour elle. Vous pourrez toutefois ouvrir de nouveaux droits si vous accompagnez ensuite un proche différent, dans la limite du plafond global.

Comment faire une demande d’AJPA ?

Étape 1 : prévenir son employeur si l’on est salarié

Le congé de proche aidant est pris à l’initiative du salarié. Avant de demander l’AJPA, vous devez donc informer votre employeur de votre volonté de réduire ou de suspendre votre activité.

Votre demande doit préciser, selon votre situation :

• la date de début du congé ;
• la durée envisagée ;
• la volonté de fractionner le congé ;
• ou la volonté de travailler à temps partiel.

Les délais et les documents à fournir peuvent dépendre de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise. En l’absence de dispositions spécifiques, la demande doit être transmise par un moyen permettant de prouver sa date : courrier recommandé, courrier électronique recommandé ou remise en main propre contre décharge.

La page Service-Public consacrée au congé de proche aidant, vérifiée le 15 juin 2026, rappelle également que la durée dépend des dispositions collectives applicables. À défaut, le congé peut durer jusqu’à trois mois, être renouvelé et ne pas dépasser un an sur l’ensemble de la carrière.

Étape 2 : remplir la demande auprès de la CAF ou de la MSA

La demande d’AJPA peut être effectuée en ligne ou à l’aide du formulaire prévu à cet effet.

Préparez notamment :

• vos justificatifs d’identité ;
• un justificatif de résidence ;
• les documents attestant votre lien avec la personne aidée ;
• la notification MDPH, l’attestation d’APA ou le justificatif correspondant à sa situation ;
• les documents relatifs à votre activité professionnelle ;
• la demande de congé de proche aidant si vous êtes salarié.

Le formulaire administratif de demande est le Cerfa 16108*01. Il doit être transmis à votre caisse compétente. Le formulaire AJPA référencé par Service-Public précise que la demande est adressée à la CAF, avec les justificatifs nécessaires.

Pour les assurés agricoles, la demande et les attestations sont à transmettre à la MSA. La CAF propose également un parcours de demande depuis l’espace personnel.

Étape 3 : retourner l’attestation mensuelle

Une fois votre demande acceptée, vous devrez généralement compléter une attestation chaque mois.

Elle permet de déclarer :

• les jours ou demi-journées réellement pris ;
• la réduction effective de votre activité ;
• les périodes d’absence concernées.

Selon votre statut, l’attestation peut être signée par votre employeur ou complétée directement par vos soins. Elle doit ensuite être retournée à la CAF ou à la MSA afin de permettre le versement de l’allocation.

Conservez une copie des documents transmis. En cas de retard ou de désaccord sur le nombre de jours déclarés, ces justificatifs vous aideront à suivre votre dossier.

Étape 4 : vérifier le versement

Après chaque déclaration, vérifiez :

• la période prise en compte ;
• le nombre de jours indemnisés ;
• le montant versé ;
• les éventuelles demandes de pièces complémentaires.

Si votre situation change — reprise à temps plein, modification du congé, changement d’employeur ou nouvelle personne aidée — informez rapidement votre caisse.

Salarié aidant : quel rôle pour l’employeur ?

L’employeur intervient principalement dans la gestion du congé et, lorsque cela est prévu, dans la validation des attestations mensuelles.

L’objectif n’est pas de demander au salarié aidant de tout gérer seul. Plus la situation est identifiée tôt, plus il est possible de rechercher une organisation réaliste pour le salarié, son équipe et l’entreprise.

L’AJPA apporte une réponse financière temporaire. Elle ne règle pas toutes les difficultés liées à l’aidance : coordination des soins, recherche de relais, démarches administratives, équilibre familial ou charge mentale.

C’est pourquoi un accompagnement complémentaire peut être utile.

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FAQ : questions fréquentes sur l’AJPA 2026

L’AJPA est-elle imposable ?

Oui, la MSA indique que l’AJPA est imposable. Le montant perçu doit donc être pris en compte dans votre déclaration de revenus. Pour connaître les modalités applicables à votre situation, consultez les informations transmises par votre caisse et l’administration fiscale.

Peut-on percevoir l’AJPA en travaillant à temps partiel ?

Oui, l’AJPA peut être versée lorsque vous réduisez réellement votre activité. Les jours peuvent alors être pris sous forme de demi-journées. La réduction doit être effective et être justifiée dans le cadre de votre demande et de vos attestations mensuelles.

Peut-on bénéficier de l’AJPA pour plusieurs proches ?

Oui. Le droit est limité à 66 jours par personne aidée, dans la limite de 264 jours sur l’ensemble de la carrière. Le renouvellement concerne une personne différente de celle ayant ouvert les premiers droits.

Peut-on cumuler l’AJPA avec le chômage ou les indemnités maladie ?

Le cumul n’est pas possible avec plusieurs prestations et indemnités. Les règles dépendent de votre statut et de la prestation concernée. Vérifiez toujours la liste officielle de la CAF ou de la MSA avant d’effectuer votre demande.

Quel formulaire faut-il utiliser pour demander l’AJPA ?

La demande repose sur le formulaire Cerfa 16108*01. Vous devez le transmettre à la CAF si vous relevez du régime général, ou à la MSA si vous dépendez du régime agricole. Des justificatifs concernant votre situation et celle de votre proche doivent être joints au dossier.

L’AJPA peut vous aider à faire face à une baisse temporaire de revenus, mais elle ne constitue qu’un élément de la réponse. Pour préserver votre équilibre et celui de votre proche, pensez aussi à rechercher des relais, du répit et un accompagnement adapté.